Cada cliente / empresa tendrá unas necesidades y requerimientos diferentes. En función de los mismos se adaptan las dinámicas, los tiempos, la periodicidad, etc. Sin embargo a modo de ejemplo, les sugerimos algunos cursos y talleres.
Mediación y resolución de conflictos
Muchas veces surgen conflictos inter-departamentales o entre personas del mismo departamento. Normalmente es por desconocimiento del trabajo y los objetivos de cada uno. Con simples y divertidas dinámicas se consigue mejorar la comunicación, empatizar y llegar a acuerdos.
Cohesión de equipos
Muchas veces los miembros de un equipo trabajan de forma independiente, los esfuerzos están dispersos y no se consiguen los objetivos. Estas dinámicas están enfocadas a aunar las energías individuales para un fin común.
Gestión de emociones
Toda persona transita a diario por un mar de emociones. Siempre se ha pensado que en el mundo de la empresa estas emociones tenían que dejarse a un lado. Sin embargo en el funcionamiento natural del ser humano no se pueden obviar. Si son reprimidas surgirán en forma de enfermedad o en el peor momento. Es preciso reconocer esas emociones y darles una salida sana.
Liberación del estrés
En la actualidad se perciben a diario entre 4 mil y 5 mil estímulos. El día a día tanto personal como profesional genera una presión y un estrés que precisa ser liberado para restablecer el equilibrio. Entre las muchas técnicas que existen, apostamos por una que nos parece de las más efectivas, según nuestra experiencia, la que combina el movimiento, la risa y la posterior relajación en observación.
Motivación y autoconfianza
Las personas nos ponemos en marcha cuando existe un motivo que nos despierta el interés. Encontrar qué es lo que nos motiva hace que pongamos en funcionamiento toda nuestra creatividad, consiguiendo además incrementar nuestra confianza.
Autoestima y resiliencia
Se define resiliencia como la capacidad que tiene la persona para superar circunstancias difíciles o traumáticas. Y esta capacidad se puede desarrollar aplicando técnicas y dinámicas que llevarán también a mejorar la autoestima.
Asertividad y empatía
La asertividad se define como la habilidad de ser claros, francos y directos, sin herir los sentimientos de los demás, pero respetando los nuestros. Y se entiende por empatía la habilidad de ponerse en el lugar del otro.
Ambas características son fundamentales para una buena comunicación, para evitar malos entendidos, para una sana gestión de las emociones y para incrementar la autoestima y la confianza.
Potenciar la creatividad
Todos somos creativos, tal vez sea una habilidad que no hemos desarrollado lo suficiente, pero es susceptible de ejercitarse. La creatividad no es exclusiva de artistas y bohemios, es imprescindible para la resolución de los problemas más nimios de la vida y por supuesto para plantear soluciones creativas a cualquier aspecto empresarial, relacional o personal.
Comunicación y habilidades sociales
La base de cualquier éxito estriba en una buena comunicación. Transmitir una idea, un proyecto, simples instrucciones, un comunicado, la venta de un servicio o producto, la presentación de resultados o ventas, convencer a un auditorio, hacer que la idea prevalezca en el recuerdo… En función de los objetivos a conseguir se proponen diferentes dinámicas que trabajan la oratoria, el discurso, la claridad, el orden, superar el pánico escénico, la captación del oyente…
Storytelling empresarial
El storytelling se define como el arte de construir una historia que permanezca en el recuerdo y potencie la imagen de marca de una empresa. Se ofrecen servicios de asesoramiento y/o creación de historias de storytelling empresarial.
